為了回應司法國是會議提到司法院應研擬勞動訴訟程序特別法，並採有利於勞工的裁判費計算方式，司法院前天提出勞動事件法草案，新聞甚且指出「勞工訴訟費最低25折」，實際上的折扣並沒有那麼多，今天來談一下勞工訴訟的裁判費計算。

假設，今天上午您進入辦公室，發現電腦無法登入，桌上電話響起，人資主管請您過去一趟並告知解僱。和律師商談後，您可能會主張僱傭關係存在，或是退而請求付資遣費，這兩種不同的訴訟類型，裁判費截然不同。

訴訟標的之金額與價額

民事訴訟法第77-13條規定：「因財產權而起訴，其訴訟標的之金額或價額在新臺幣十萬元以下部分，徵收一千元……」我們可以看到其中有兩個關鍵字：金額跟價額。而第77-1條第1項則規定：訴訟標的之價額，由法院核定。

假設，身為勞工的您起訴請求公司給付一個月薪資共10萬元。這個10萬元就訴訟標的「金額」，清楚確定。但是，訴訟標的時常沒有辦法這麼清楚，而是要經過法院核定。比如，確認和公司間的僱傭關係存在，這個關係值多少錢？

民事訴訟法第77-1條第2項規定：「核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準；無交易價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準。」問題在於勞工「確認僱傭關係存在」勝訴後，會有多少利益，這點後面再來說。

裁判費如何計算

當金額或價額確定之後，下一個問題就是如何計算裁判費，比較簡單的作法是直接透過程式計算，請直接點選司法院提供的小程式。當然，價額或金額愈高，要繳給法院的裁判費就愈高。

資遣費的裁判費

資遣費是固定的金額，不需要特別經過核定，只要您自己提出算式，就可以確認要請求的金額。舉例來說，如果您適用勞退新制，年資10年，平均工資10萬元。依照勞工退休金條例規定，資遣費以工作年資二分之一計算。那麼，可以請求資遣費的金額就是：100,000 ＊1/2 ＊10=50萬元，第一審裁判費是5,400元。

確定僱傭關係的裁判費

套用的規定

這裡稍微複雜一些，也是司法院提供的優惠所在。法院實務認為確認僱傭關係的訴訟標的價額，應該以民事訴訟法第77-10條規定來核定。依照該條規定：

因定期給付或定期收益涉訟，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但其期間超過十年者，以十年計算。

讓我們把確認僱傭關係的情況套進去，大概是這樣的：

因定期給付（每月的薪資）涉訟，以權利存續期間（僱傭關係存在的期間）之收入總數（總薪資）為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但其期間超過十年者，以十年計算。

這樣算起來可就多了，一年薪水120萬元，十年就1,200萬，以此來作為訴訟標的價額，裁判費高達11萬7,600元。

那麼司法院的草案端出什麼優惠？

首先，草案第11條修改了上述民事訴訟法的最高10年計算的規定，改以5年作為上限，因此裁判費馬上就可能折半。

其次，草案第12條第1項雖然規定：「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴， 暫免徵收裁判費之二分之一。」但條文既然講的是「暫」免徵收，在法院判決核定訴訟費用負擔之後，仍然是要納入訴訟勝敗的範圍，只先記個帳，等到判決確定後，第一審法院依職權裁定向負擔訴訟費用之一造徵收。

此外，現行勞資爭議處理法第57條也有類似的規定：「勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。」草案並非全新的想法，而是擴張了其適用的範圍。

實際操作看看

您的工作會做到何時，其實無法確定，屬於期間未確定的情況，只能推定存續期間。法院的推定方式是看您今年幾歲，距離強制退休的65歲還有幾年。假設您63歲了，那只能再做兩年，就以2年計算存續期間；但假設您40歲，距離退休還有25年。依照現行民事訴訟法規定，超過條文的10年上限，就直接以10年計算。依司法院剛推出的勞動事件法草案規定，則以上限5年來算。

計算一下

  1. 年資10年、月薪10萬，請求資遣費50萬元，第一審裁判費約為5,400元。
  2. 年紀40歲、年薪120萬，請求確認僱傭關係存在，第一審裁判費約為11萬7,600元，勞動事件法草案如果通過，會變成6萬400元。
  3. 年紀63歲、年薪120萬，請求確認僱傭關係存在，第一審裁判費約為2萬4,760元，勞動基準法草案如果通過，還是2萬4,760元，因為都沒有超過5年。

此外，如果草案通過，以上都暫時只收一半的裁判費。現行則在請求確認僱傭關係存在和給付工資訴訟，暫收一半，資遣費則不包括在內。