勞工訴訟的裁判費計算

今天司法國是會議提到司法院應研擬勞動訴訟程序特別法，並採有利於勞工的裁判費計算方式…

假設，今天上午您進入辦公室，發現電腦無法登入，桌上電話響起，人資主管請您過去一趟並告知解僱。和律師商談後，您可能會主張僱傭關係存在，或是退而請求付資遣費，這兩種不同的訴訟類型，裁判費會差多少呢？

訴訟標的之金額與價額

民事訴訟法第77-13條規定：「因財產權而起訴，其訴訟標的之金額或價額在新臺幣十萬元以下部分，徵收一千元……」我們可以看到其中有兩個關鍵字：金額跟價額。而第77-1條第1項則規定：訴訟標的之價額，由法院核定。

假想一個情境，身為勞工的您起訴請求公司給付一個月薪資10萬元。這個10萬元就是訴訟標的「金額」，清楚確定。但是，訴訟標的時常沒有辦法有清楚的金額，而是要經過法院核定價額。比如，確認和公司間的僱傭關係存在，這個關係值多少錢？

民事訴訟法第77-1條第2項規定：「核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準；無交易價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準。」問題在於勞工「確認僱傭關係存在」勝訴後，會有多少利益，這點後面再來說。

裁判費如何計算

當金額或價額確定之後，下一個問題就是如何計算裁判費，比較簡單的作法是直接透過程式計算，請直接點選司法院提供的小程式。當然，價額或金額愈高，要繳給法案的裁判費就愈高。

當民事判決結果出爐時，判決的主文會擬定一個訴訟費用負擔的比例，原則是依照勝敗比例負擔。

兩種訴訟的裁判費

回到前面提到的狀況，公司決定解僱您。依照勞動基準法規定，必須基於特定事由，才可以單方面的終止勞動契約，否則這個解僱就是違法，而且除非勞工有比較不好的行為，否則雇主終止勞動契約，原則上要給付資遣費。

如果您認為解僱違法，可以提起確定僱傭關係存在訴訟。或者，您也可以退而主張勞動契約終止後，公司應該要給付資遣費。

資遣費的裁判費

資遣費是固定的金額，不需要特別經過核定，只要您自己提出算式，就可以確認要請求的金額。舉例來說，如果您適用勞退新制，年資10年，平均工資10萬元。依照勞工退休金條例規定，資遣費以工作年資二分之一計算。

那麼，可以請求資遣費的金額就是：100,000 ＊1/2 ＊10=50萬元，第一審裁判費是5,400元。

確定僱傭關係的裁判費

套用的規定

法院實務認為確認僱傭關係的訴訟標的價額，應該以民事訴訟法第77-10條規定來核定。依照該條規定：

因定期給付或定期收益涉訟，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但其期間超過十年者，以十年計算。

讓我們把確認僱傭關係的情況套進去，大概是這樣的：

因定期給付（每月的薪資）涉訟，以權利存續期間（僱傭關係存在的期間）之收入總數（總薪資）為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但其期間超過十年者，以十年計算。

實際操作

假設您的年薪100萬元，這份工作會做到何時，其實無法確定，屬於期間未確定的情況，只能推定存續期間。法院的推定方式是看您今年幾歲，距離強制退休的65歲還有幾年。假設您63歲了，那只能再做兩年，就以2年計算存續期間；但假設您30歲，距離退休還有35年，超過條文的10年上限，就直接以10年計算。於是，年資愈淺的勞工，需要繳交更多的裁判費：

63歲的裁判費：2＊100=200萬元，第一審裁判費是20,800元。
30歲的裁判費：10 ＊100=1,000萬元，第一審裁判費是10萬元。

複習一下

年資10年、月薪10萬，請求資遣費50萬元，第一審裁判費約為5,400元。
年紀30歲、年薪百萬，請求確認僱傭關係存在，第一審裁判費約為10萬元。
年紀63歲、年薪百萬，請求確認僱傭關係存在，第一審裁判費約為20,800元。

其他補充

針對勞工案件，有一些相關法律有所支援，包括：

勞資爭議處理法第57條：勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。

勞資爭議法律及生活費用扶助辦法規定，符合一定要件，可以申請法律扶助律師，及扶助裁判費最高2萬元。