麻醉師的違約金

台東馬偕和護理師周小姐簽訂麻醉技師受訓合約，約定周小姐在台北馬偕受訓一年，由台東馬偕支付每月生活津貼25,000元，但除了津貼以外，並沒有薪資。受訓期滿，周小姐需到台東馬偕服務3年，否則應賠償生活津貼3倍的違約金90萬元。

周小姐結訓之後，服務3個多月離職，台東馬偕起訴請求給付90萬元違約金。就違約金應該如何酌減，地院和高院有著不太一樣的見解。

違約金的約定

民法第250條第1項規定：「當事人得約定債務人於債務不履行時，應支付違約金。」而違約金的性質主要可以分為兩類：損害賠償總額預定以及懲罰性賠償金。

如果沒有特別約定的話，原則會被歸類為「損害賠償總額預定」，比如民法第250條第2項前段規定：「違約金，除當事人另有訂定外，視為因不履行而生損害之賠償總額。」也就是說，我們先約定好，如果違約的話，大概會有多少損害，先約定一個數額，作為違約金。

當違約金過高的情況下，民法賦予法官一個調整的權力，第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」至於，什麼叫過高，什麼叫做相當數額，則並沒有明確的指引。

台東地院103訴25：

台東地院法官認為違約金應該從90萬元減至5萬元，也就是說周小姐只要賠給台東馬偕5萬元，法官的理由如下

1. 即使臺東麻醉技師招募不易，也不能把提供完善醫療體系之責任，架構在限制特定勞工之基礎上。若捨棄以契約限制之途徑，採取提高薪資、增加員工福利等方式，或許亦可排除地區偏遠之因素而順利招募員工。
2. 任何員工離職都會有重新招募的損失，以原告醫院規模，不會因為1名麻醉技師離職，發生經營上的重大損失。但受訓一年、綁約三年，四年間無法改變職業。況且，周小姐受訓時，也提供一定程度的勞務。台北、台東工作地點轉變對勞工影響甚大，原告卻沒有給予相對應的補償。
3. 受訓完成後，薪水只有46,000元，和原本擔任的護理師工作相差無幾，受訓完沒有什麼實益，違約要賠90萬元，甚不合理。

花蓮高分院103上易50

花蓮高分院則認為違約金只能從90萬元酌減到81萬2,500元，而不是5萬元。改判周小姐要給台東馬偕81萬2,500元的違約金，理由如下：

1. 契約裡關於違約金的部分都有加粗強調，周小姐已經審慎評估過。
2. 台北馬偕提供院內知識管理系統讓被告登入學習，麻醉科於晨會不定期提供演講、學術或實務操作討論，主治醫師教學，也提供實際臨床手術指導，這些技術上的操作不是周小姐提供護理師的勞務，生活津貼也不能認為是勞務的對價。
3. 開始在台東上班後3個月就提出離職申請，違約情節重大。